- 已经成为店铺普遍问题
- 现在的员工普遍不好管，老板不在店铺，就会担心员工是 否会偷懒。对待自己客户好，对别人的客户应付了事，工 作没干劲，容易跳槽，老板有这么多的担心不是员工不好 管，核心问题是没有一个好的机制，来管理员工。
员工分红
KE GUAN JIA
汽车美容管理软件服务商
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1.制定员工考核机制
员工分红系统可以给员工制定考核机制，设定奖惩机制， 定时进行业绩考核，通过顾客增长获得分红福利，并给员 工完整的客户信息方便跟进2.根据员工表现和给店铺带来的利益提供提成和分红
通过给员工分红来增加员工积极性，减少员工流失，提高员工效率，促进员工间的协调性，拓宽店外门客，增加客 源，一起把蛋糕做大
员工分红的好处
01刺激员工积极性
后台只要设置好每个项目员工可以获得多少分红，顾客到前台付钱后，系统会用微信，通知员工本单消费多少金额，本单可以获得多少分红，每一次提醒都是对员工的一次激励。
02迅速累计忠诚客户
有了员工分红系统每个顾客的消费都跟员工的分红挂钩，这样每一个新进来的顾客都有专人负责。有了专人负责顾客的体验度就会高。只要认可你店铺，就可以让顾客成为你的忠诚顾客。
03降低成本 提升效率
现在老板都在喊人力成本太高，很重要的因素是员工产值太低导致成本居高不下，只要把产值提高就能带动所有成本降低。员工分红体系能帮你快速实现提高产值，降低成本。
04解决顾客信任感问题
员工分红体系就可以让你的顾客有专人服务，有了专门服务，员工跟顾客之间的距离会很近，员工跟客户打感情牌，因为这个顾客他负责他会用尽全力把顾客服务好。有了感情在你向她推荐产品就是合理的建议而不是推销。有了信任顾客跟店铺之间就有粘性不然顾客是没有忠诚度的。
1、客户上门，今天成交算你的，明天成交算别人的，员工毫无积极性
2、员工成单只有提成
3、不主动了解客户资料，对于客户也没有及时跟进，导致客户流失
4、过一天算一天，每个月就等着发工资， 没有冲劲
5、老板只能看到表面现状，对于员工的真实状况以及客户的真实状况，无法了解。
1、客户进行分配跟踪，一对一服务， 增加员工积极性
2、员工成单既有提成还有分红
3、分配客户后，员工积极性变强，会为了留住客户，通过软 件了解客户的信息（如，几台车超过20天未到店，几台车卡即 将到期，几台车在本周生日....），方便员工及时跟进，以免顾 客流失
4、顾客消费，系统时时提醒，分红情况，增加员工积极性
5、老板可在系统时时了解每个员工的跟进情况，顾客流失情 况，轻松管理
客服热线：400-900-3691（7*24）
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